МБ ДОУ №20

город Батайск, ул. Украинская, 215

Антитеррористическая деятельность

Документы

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения   детский сад комбинированного вида  № 20 (МБ ДОУ №20)

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) регулирует порядок оплаты  труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида  № 20(далее – учреждения), обеспечивающих предоставление услуг в сфере дошкольного образования, подведомственного  Управлению образования  города Батайска.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирование.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно настоящему положению.

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения из областного бюджета, бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

1 квалификационный уро­вень

Младший воспитатель                                             

 

4465

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

Инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель;

педагог по дополнительному образованию

5160

 

5414

2.

3 квалификационный уро­вень

Воспитатель;  педагог-психолог;

5683

3.

4 квалификационный уро­вень

Старший воспитатель;

учитель-дефектолог; учитель-логопед

5966

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2 квалификационный уро­вень

Заместитель заведующего по АХЧ

10279

 

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

1

1 квалификационный уро­вень

Грузчик, дворник, уборщик служебных помещений

3334

2

1квалификационный уро­вень

Кладовщик,

 кухонный рабочий.

 машинист по стирке белья, кастелянша, сторож

3334

3529

 

3334

1.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

-+

1 квалификационный уро­вень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3965

2

1 квалификационный уро­вень

Повар,

слесарь – электрик)

4196

4436

3.

2 квалификационный уро­вень

Оператор котельной

4436

1.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 

1.8. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории по должности руководитель.

2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. В учреждении работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата за работу в особых условиях

- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов

или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждения в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

2.2. В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

2.3.Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются  доплаты до 12 процентов:

  • ремонт и очистка вентиляционных систем,
  • работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведение их дезинфекции,
  • стирка, сушка и глажение спецодежды,
  • работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки,
  • погрузочно-разгрузочные работы, проводимые вручную,
  • работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
  • работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств,
  • работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации,
  • все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы,
  • работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением,
  • лакокрасочные работы и полировка мебели и полов,
  • уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем,
  • работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола) .

2.4. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если  по итогам  аттестации  рабочее место  признается   безопасным, то указанная выплата не производится.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.5.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

За работу в  МБДОУ, имеющих специальные (коррекционные)   группы для   воспитанников с отклонениями в развитии:

- заведующему, заместителю заведующего

 

- работникам, непосредственно занятым в таких   группах

 

        

15

 

20

Специалистам  медико- психолого- педагогических комиссий.

20

Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком  и применяющим его в практической работе.

          10

Примечания: Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяются руководителем  МБ ДОУ по согласованию с  профсоюзным комитетом в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов.

В  МБ ДОУ   на основании указанного Перечня по согласованию с   профсоюзным комитетом утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

 В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.2. Доплаты работникам при выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от нормальных:

п/п

Перечень видов работ

Размер доплат в  процентах к должностным окладам

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35 часовой тарифной ставки (должностного оклада)

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г.№ 579)

до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)

3.

 

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий (праздничный) день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

- работникам, получающим месячный оклад

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

не менее чем в двойном размере

- не менее двойной часовой или дневной ставки;

- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа производилась сверх месячной нормы

4

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Примечание:

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда

2.3. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплат в процентах к должностному окладу

Руководителям, педагогическим работникам  за работу в  методических, психолого - медико - педагогических консилиумах,  комиссиях, методических объединениях;

работникам учреждения за работу в аттестационных комиссиях(руководство, работа секретаря)

 

до 20

 

 

15-20

 Педагогическим и другим  работникам за обслуживание вычислительной  и оргтехники (за каждый работающий компьютер и другой оргтехники)

до 5

 Педагогическим и другим  работникам за ведение делопроизводства  и ведение архива (при наличии вакансии в штатном расписании или отсутствия штатной должности)

до 20

 Педагогическим  и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму 

 

до 20

  Младшим воспитателям  МБ ДОУ за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

 

до 30

Административно-учебному персоналу и педагогическим работникам  МБ ДОУ  за участие в работе на федеральных, областных экспериментальных  площадках,  в областных творческих лабораториях; проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

 

 

 

Руководителям

до 40

Педагогам

до 35

Административно-учебному персоналу, специалистам  и работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.

до 25

 Завхозу   МБ ДОУ  за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения,  медкабинет,  пищеблок и другое оборудование, используемые по профилю деятельности учреждения)

до 30

Специалистам  и обслуживающему персоналу за участие в организации и выполнении дополнительного объема в ходе проведения мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политике и пр.) окружного, регионального и федерального значения; за выполнение дополнительного объема работ, связанные с проводимыми на базе учреждения муниципального (окружного), регионального и федерального значения

до 100

Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам  за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и аттестации учреждений образования.

до 100

Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании должности грузчика)

до 25

Работникам, ответственным за организацию питания в учреждении

до 15

Педагогическим работникам  (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства,  с асоциальными семьями

до 10

 

 

Примечание: Конкретное размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) при условии приставки "до", устанавливается заведующей  по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения, утверждается локальным актом учреждения.

2.4. Объем средств при планировании  расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в п. 2.3,     составляет  5% от фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно п. 2.1., 2.2.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы: 5 процентов.      

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты  по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

 

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

Выплаты за качество выполняемых работ

Квалификационная категории

Размер

Условия

Повышающий коэффициент за квалификацию

вторая

первая

высшая

0,07

0,15

0,25

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

- наличие ученой степени, почетнго звания по основному профилю профессиональной деятельности;

 

 

 

 

-награжденные  ведомственными наградами

-  доктор наук;

- «народный»

 

 

- кандидат  наук;

-«заслуженный»;

 

 

- почетное звание;

- на­грудный знак

 

до 30%

 

 

 

до 20%

 

 

 

до 15 %

От должностного оклада по основной долж­ности, в

соответствие с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности

При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

 

 

Персональный повышающий коэффициент

 

До 2,0

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда

0,2

устанавливается по решению руководителя учреждения

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет

-  от 1 года до 5 лет

-  от 5 до 10 лет

-  от 10 до 15 лет

-  свыше 15 лет

0,10

0,15

0,20

0,30

в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы

3.4. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению Управления образования   города Батайска.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 

3.5.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки,

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей.

3.8. Система показателей и условия премирования разрабатывается учреждением 

самостоятельно и фиксируется в Положении, утверждаемом  руководителем учреждения с учетом  мнения представительного органа работников (приложение).

3.9. При определении размера премии работников учреждения используются следующие  показатели:

·      Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

·      Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:

·      Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

·      Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

      3.10.Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за  качество работы и премиальных выплат производится с учетом  выполнения  муниципального задания, устанавливаемого  органом  местного  самоуправления Управлением образования города Батайска

     Раздел 4. Порядок отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей.

4.1. МБ ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество воспитанников, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение  МБ ДОУ к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

 

1. Количество групп в дошкольном учреждении

из расчета за группу

10

2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по   группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек

15

3. Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника

 

дополнительно за каждого работника, имеющего: первую

квалификационную

категорию

1

 

 

 

0,5

 

высшую

квалификационную

категорию

1

4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, летних плескательных бассейнов для игр с водой, игрового спортивного оборудования на участках

 

за каждый вид

 

до 15

5. Наличие собственного оборудованного  медицинского кабинета, кабинета Оздоровительно-восстановительного центра , столовой .

за каждый вид

 

до 15

6. Наличие собственных: котельной, бойлерной, очистных и других сооружений.

за каждый вид

 

до 20

7. Наличие   воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением или на его базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

8. Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, спортивный зал и др.)

 

за каждый вид

 

до 15

9. Наличие в образовательном учреждении общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) групп) и (групп) компенсирующего вида

 

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

 

 

1

10. Дополнительные показатели:

( по согласованию с УО)

За каждый вид

до 20

 

4.3.  Группа по оплате труда руководителя  МБДОУ определяется не чаще одного раза в год Управление образования  города Батайска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2. раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования города Батайска  за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования города Батайска   

4.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.8. Управление образования города Батайска 

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образованияимеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.9. Группы оплаты труда для руководящих работников  МБ ДОУ  (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов          

I

 группа

II

 группа

III 
группа

IV  
группа

  дошкольные  образовательные   учреждения;              

свыше 500

до 500

до 350

до 200

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному  окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности)

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.3.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

За 18   часов преподавательской (педагогической) работы в неделю –педагогу по дополнительному образованию

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю –учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю – музыкальным руководителям;

за 25 часов педагогической работы в неделю – воспитателям специальных (коррекционных) групп для воспитанников с отклонениями в развитии (для слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с задержкой психического развития);

за 30 часов педагогической работы в неделю – инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям учреждения;

педагогам-психологам.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.5, составляет 40 часов в неделю.

6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее

помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и информацинно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

6.7. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

6.8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

          6.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Версия для слабовидящих

Сетевичок.рф