МБ ДОУ №20

город Батайск, ул. Украинская, 215

Антитеррористическая деятельность

Документы

ПОЛОЖЕНИЕ О  ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ  РАБОТНИКОВ
Муниципального БЮДЖЕТНОГО  дошкольного  образовательного  учреждения  детский  САД комбинированного  ВИДА №20

I. Общие положения

1.1.  Настоящее  Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым  кодексом  РФ;  Законом РФ  «Об  образовании», решением Батайской городской думы от 30.10.2008 года №299 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и на основании  Постановления  МЭРА г. Батайска  от   31.10.2008г.  № 2203   «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» в целях материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества работы, образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности инициативы при выполнении поставленных задач, повышении ответственности за порученный участок работы, успешного и  добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных учреждениях (Приложение № 3 к Постановлению  МЭРА г. Батайска  от   31.10.2008г.  № 2203   «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»)

1.3. На выплату премий по итогам работы предусматриваются средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда работников МДОУ, из них на премирование заведующего МБ ДОУ и его заместителей до 1,5 %.

1.4. Начиная с 1 января 2010 года, определение размеров премиальных выплат производится с учетом выполнения мун6иципального задания.

1.5. Данные средства используются на премирование5 работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

1.6. Выплата премии заведующему МБ ДОУ осуществляется на основании  Положения о премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений города Батайска и приказа начальника УО.

1.7. Выплата премии заместителям руководителя МБ ДОУ  осуществляется на основании  Положения о премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений города Батайска и приказа заведующего МБ ДОУ с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

II. Показатели и условия премирования

2.1. Премирование работников МБ ДОУ образовательных учреждений осуществляется за выполнение следующих основных показателей в соответствующем периоде:

·        за выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых УО;

·        за успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности;

·        за совершенствование форм и методов воспитания;

·        за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных технологий, авторских образовательных программ;

·        за реализацию инновационных проектов в сфере воспитания и дополнительного образования детей;

·        за итоги подготовки учреждения к новому учебному году;

·        за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в воспитательной работе;

·        за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях и др.);

·        за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

·        за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МДОУ в городе, микрорайоне, у родителей, общественности;

·        за инициативу, творчество и применение в работе современных форм  и методов организации труда, качество выполненной работы;

·        за участие в течение указанного периода в выполнении особо важных (срочных) работ и мероприятий;

·        за разработку новых программ, нормативной документации, положений;

·        за организацию, проведение ремонтных работ в помещениях и на территории МДОУ;

·        перевыполнения плана детодней и родительской платы;

·        введение новых дополнительных образовательных услуг.

2.2. При наличии обоснованных жалоб и наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.

III. Порядок начисления и выплаты премий.

3.1.    Выплата премии  производится:

·        По результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год);

·        К профессиональным и праздничным дням;

·        Юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

3.2.    Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за месяц в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.

3.3.    Запрещается начислять и выплачивать премии сверх утвержденного фонда и выделенных бюджетных ассигнований.

3.4.    Не подлежат премированию работники, уволившиеся по собственному желанию в отчетном периоде. Работники, уволившиеся по уважительной причине (увольнения в связи с призывом или поступлением работника на военную службу, уходом на пенсию, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее специальное) заведение, переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждения, организацию или переход на выборную должность) премируются пропорционально отработанному времени.

3.5.    Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.6.    Выплачивание суммы премии включаются в средний заработок работников при исчислении его во всех, предусмотренных законодательством случаях.

3.7.    Все вопросы, неурегулированные настоящим положением, регулируются действующим законодательством.

IV. Выплата материальной помощи.

4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. 

4.2. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. В  приказе  на  выплату  материальной  помощи  конкретному  работнику  указывается  её  размер.

4.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом учредителя,  на основании письменного заявления руководителя учреждения. 

4.4. В  пределах  общего  фонда  оплаты  труда     работникам  МДОУ  может выплачиваться  материальная  помощь  к  отпуску  и  на  лечение, а  также  в  связи  с  чрезвычайными  обстоятельствами:

  • смерть  сотрудника  или  его  близких  родственников;
  • при  несчастных  случаях  (авария, травма),  в  случаях  пожара гибели  имущества и т.д.;
  • для  приобретения  лекарств  или  платного  лечения  сотрудника или  членов  его  семьи;
  • в  связи  с  юбилеем, свадьбой, рождением ребёнка  и  иными обстоятельствами.

 

Версия для слабовидящих

Сетевичок.рф